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勞務(wù)人員信息
     近年，建筑企業(yè)與勞務(wù)人員的關(guān)系正逐漸緊密，尤其是2020年5月開始正式實(shí)施的《保障農(nóng)民工工資支付條例》實(shí)施后，對(duì)企業(yè)與勞務(wù)人員的合作關(guān)系提出了更高的要求。
     勞務(wù)人員需實(shí)名造冊(cè)，工資明細(xì)存檔三年，每月工資發(fā)放日期必須提前公示，準(zhǔn)點(diǎn)打卡。杜絕了勞務(wù)管理工作中的責(zé)任意識(shí)差、弄虛作假等行為。
     新規(guī)不單對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式提出了更高的要求，對(duì)建筑企業(yè)的管理運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)也是一種挑戰(zhàn)——企業(yè)相當(dāng)于新增了幾百個(gè)需要系統(tǒng)管理的員工。
     針對(duì)以上管理需求，金石工程項(xiàng)目管理軟件開發(fā)了勞務(wù)管理模塊，可幫助建筑工程、電力工程、道路橋梁、市政園林類企業(yè)開展勞務(wù)管理工作，清晰掌握勞務(wù)分包情況、人數(shù)、精準(zhǔn)核算薪酬、做到人員對(duì)號(hào)、調(diào)配有序。
1. 勞務(wù)人員信息管理
     為了杜絕工地現(xiàn)場(chǎng)的施工隊(duì)進(jìn)行謊報(bào)、虛報(bào)勞務(wù)人員信息等情況，勞務(wù)管理模塊為每個(gè)勞務(wù)人員建立包含：個(gè)人基礎(chǔ)信息、照片、證件、身份證的勞務(wù)檔案。
      同時(shí)系統(tǒng)采用考勤和工資支付緊密聯(lián)系的方式，嚴(yán)格控制管理勞務(wù)人員工資。只有打卡簽到的人員，才可以連通工程項(xiàng)目管理系統(tǒng)中的支付模塊，生成對(duì)應(yīng)的工資報(bào)表。系統(tǒng)可按項(xiàng)目、工種、工資類型（日/月）進(jìn)行分類管理，并可根據(jù)人、班組、隊(duì)伍自動(dòng)生成各類工資報(bào)表，防止施工單位虛報(bào)、漏報(bào)，生成的工資表可以在系統(tǒng)中預(yù)覽、打印、導(dǎo)出，并可永久保存，彌補(bǔ)了紙質(zhì)文件保存難，時(shí)效短的問題。
 
2. 扣除分包班組代發(fā)工資
     大多數(shù)工程項(xiàng)目企業(yè)無(wú)法對(duì)產(chǎn)業(yè)鏈的上中下游全盤自營(yíng)，只能采取層層分包的合作方式。在與勞務(wù)分包公司合作時(shí)，雙方簽訂的分包合同往往包含完成項(xiàng)目的總金額，包含勞務(wù)人員工資、設(shè)備費(fèi)用等。
    但在實(shí)際運(yùn)作中，特別是現(xiàn)行法律要求，常需總公司代發(fā)勞務(wù)工資。為了應(yīng)對(duì)以上情況，金石勞務(wù)管理模塊可以預(yù)設(shè)：當(dāng)總公司代發(fā)勞務(wù)工資后，將在分包合同中自動(dòng)扣除該項(xiàng)。方便快捷，避免出現(xiàn)結(jié)算失誤。
    金石勞務(wù)信息管理模塊基于對(duì)建設(shè)工地現(xiàn)場(chǎng)的深入分析，意在為建筑工地解決實(shí)際問題，為工程企業(yè)提供更專業(yè)，更精確、更專人的勞務(wù)人員管理服務(wù)。   同時(shí)通過對(duì)勞務(wù)管理的強(qiáng)化，加深企業(yè)對(duì)項(xiàng)目進(jìn)度的了解，提升了企業(yè)的管理效率和水平，并保障勞務(wù)人員的根本利益。